Prima arbeidsvoorwaarden

Als je bij Reinier werkt, val je onder de Cao Ziekenhuizen. We kennen een 36-urige werkweek, maar hebben voor jou ook aantrekkelijke parttime functies. Met Reinier kun je overigens  prima afspraken maken over je urenspreiding en roostervrije dagen.

 

Nieuws: Definitief akkoord CAO Ziekenhuizen 2011-2014

 

Fietsregeling                                                                  Als medewerker van Reinier kun je voordelig een fiets aanschaffen. Voorwaarde hiervoor is dat je de fiets gebruikt voor woon - werk verkeer.

Bedrijfsfitness
De Reinier de Graaf Groep wil medewerkers in de gelegenheid stellen om voordelig te werken
aan hun gezondheid. Hiervoor heeft Reinier aanzienlijke korting voor zijn medewerkers bedongen bij drie fitnessbedrijven in de buurt van de Reinier locaties in Delft, Voorburg en Naaldwijk. Zodra je proeftijd is verstreken, kun je hieraan deelnemen.

 

Eindejaarsuitkering
Naast je salaris ontvang je bij Reinier in de maand december 7,83% van je jaarsalaris. 

  

Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Reinier voert een actief leeftijdsbewust personeelsbeleid. Afhankelijk van je levensfase, vind je bepaalde faciliteiten en randvoorwaarden die aan je werk worden gesteld belangrijk. Reinier heeft hier  oog voor en probeert je daar in te ondersteunen. Denk bijvoorbeeld aan ons parttimebeleid en de Persoonlijk Levensfasebudget regeling. Deze regeling houdt in dat je, naast de reguliere vakantie-uren, extra vrije uren krijgt die je kunt sparen voor een langere periode verlof.

 

Coaching
Indien je bijvoorbeeld een vraag hebt over je loopbaan of functioneren kan je een beroep doen op een interne coach van Reinier. Dit zijn collega’s die  hiervoor zijn opgeleid. Die coach begeleidt je in meerdere gesprekken om zelf tot de antwoorden op jouw vraag te komen. Hier profiteren we allemaal van: jij als medewerker, je leidinggevende, de afdeling en uiteindelijk de patiënt. <<lees meer>>

 

Levensloopsparen
Als je wilt, kun je deelnemen aan de levensloopregeling. Je kiest daarbij zelf een levensloopaanbieder. Reinier werkt vaak met PGGM Careon, Centraal Beheer en de Rabobank.

  

Meerkeuzesysteem
Je hebt de mogelijkheid om bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals vastgestelde tijd- en/of geldbronnen, bijvoorbeeld aanvullend pensioen of bovenwettelijke vakantiedagen in te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals vastgestelde tijd- en/of gelddoelen.

 

Parkeren
Bij alle locaties van Reinier is een gratis parkeerterrein voor personeelsleden. Je kunt daarvan gebruik maken met je persoonlijke keycard. Hetzelfde geldt voor de verschillende fietsenstallingen.

 

Pensioen en WAO/WIA
Reinier heeft zijn voorzieningen voor sociale zekerheid en pensioenen ondergebracht bij PGGM. Je bent verzekerd voor je pensioen. Het gaat hierbij om een flexibel pensioen, een ouderdomspensioen en een nabestaandenpensioen. Reinier betaalt mee aan jouw premie hiervoor. Het is mogelijk aanvullende verzekeringen af te sluiten voor gedeeltelijke- en volledige arbeidsongeschiktheid. PGGM kent de volgende voorzieningen:
 ouderdomspensioen
 nabestaandenpensioen
 flexpensioen (vervroegde uittreding)
 invaliditeitspensioen
 aanvullingen op je salaris bij arbeidsongeschiktheid en herplaatsing

PGGM biedt een goed en ruim pensioen. Voor meer informatie kun je kijken op www.pggm.nl.

  

Salaris en vergoedingen
Als je bij Reinier werkt, ontvang je jouw salaris volgens de Cao Ziekenhuizen met 8% vakantietoeslag.

  

Verzekeringskortingen
Je kunt samen met Reinier deelnemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Wij werken met verzekeraars IZZ en DSW. Je bent natuurlijk niet verplicht om mee te doen, maar de collectiviteitskorting maakt de verzekering wel aantrekkelijk. De collectieve korting op de premie voor het basispakket en de aanvullende pakketten geldt ook voor alle meeverzekerden. Bij beide verzekeraars betaalt Reinier een werkgeversbijdrage.

 

Daarnaast kun je profiteren van aantrekkelijke kortingen op o.a. auto- en inboedelverzekeringen bij Centraal Beheer.

Fiscale ruimte reiskosten 2011
Deze regeling maakt het mogelijk om de fiscale ruimte voor woon-werkverkeer te benutten. Wanneer je in dienst bent van Reinier kun je hieraan aan het einde van het jaar deelnemen.

 

 

Arbeidsvoorwaarden voor een oproepmedewerker

Ziektekostenverzekering 
Omdat een oproepcontract niet onder de werkingssfeer van de CAO valt, kom je niet in aanmerking voor de collectieve werkgeversbijdrage. 
Je komt bij DSW wel in aanmerking voor de collectieve kortingen op de aanvullende pakketten voor medewerkers in de zorg, maar ook hier niet voor de werkgeversbijdrage.

 

Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Over de gewerkte uren bouw je pensioen op. Het werknemersdeel wordt ingehouden op je salaris. Hier kan wettelijk niet van afgeweken worden. Bij verandering van werkgever en pensioenfonds kun je een waardeoverdracht in gang zetten.

 

Arbeidsvoorwaarden
Je oproepcontract valt niet onder de werkingssfeer van de CAO Ziekenhuizen. Als uitzondering hierop wordt voor de inschaling van je functie, de reiskosten, de onregelmatigheids- en vakantietoeslag wel de CAO Ziekenhuizen gevolgd.

 

Salaris
Je salaris wordt uitbetaald in de maand volgend op de maand waarin je hebt gewerkt. Je vakantiegeld wordt maandelijks apart uitbetaald. Je vakantiedagen worden in het uurloon opgenomen. In december ontvang je een eindejaarsuitkering die gebaseerd is op het aantal gewerkte uren van het afgelopen jaar.

 

Parkeren
Bij alle locaties van Reinier is een gratis parkeerterrein voor personeelsleden. Je kunt daarvan gebruik maken met je persoonlijke keycard. Hetzelfde geldt voor de verschillende fietsenstallingen.

 

Meer informatie betreffende Oproepcontracten
Voor meer informatie betreffende oproepcontracten verwijzen wij je naar de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.szw.nl). Daar vind je onder het tabblad “Onderwerpen” en vervolgens onder “Arbeidsovereenkomst en CAO“ informatie voor oproepkrachten.